Um dos grandes
embates nas empresas é a insatisfação que muitas vezes ocorre dentro do quadro
de colaboradores em relação ao salário.
A primeira recomendação que fazemos é, como em qualquer questão,
analisar se os valores atribuídos a cada função estão dentro da média utilizada
pelas empresas do mesmo porte e setor. Outra questão a ser considerada é a
falta de educação financeira da maioria dos brasileiros. Isso faz com que as
pessoas considerem que seus ganhos são insuficiente, e sabemos que funcionário
feliz é mais produtivo e eficiente.
Diante disso porque não instruir seu colaborador a administrar melhor o
salário?
Muitos deles consideram que ao receber o salário, o melhor a se fazer é
pagar todas as dívidas de uma vez, esquecendo-se do restante do mês. É raro
encontrarmos assalariados que mantém uma reserva para “imprevistos”. Sendo que
muitos destes imprevistos são plenamente previsíveis, como por exemplo,
conserto de um eletrodoméstico, um eventual tratamento de saúde, o conserto do
carro da família, etc.
A grande maioria dos brasileiros não tem o hábito de poupar, pesquisa
divulgada recentemente indica que menos de 20% da população reserva parte de
sua renda para o futuro. Até na forma de falar sobre renda temos uma distorção,
usualmente dizemos que é preciso “ganhar” dinheiro. Essa expressão revela que, inconscientemente,
contamos que alguém irá nos presentear com os valores que necessitamos ou
desejamos. Na realidade é preciso “fazer” dinheiro, ou seja, trabalhar para
alcançarmos nossos objetivos e metas. Aliás, este é outro ponto onde nós
falhamos muito: poucas vezes estabelecemos nossas metas e objetivos.
Um programa de educação financeira junto aos colaboradores poderá
melhorar o ambiente de trabalho, a produtividade e o comprometimento com a
empresa, pois, se cada um de nós tiver metas e objetivos claros, calcados em
nossa capacidade de gerar recursos e formos disciplinados financeiramente
poderemos, com certeza, alcançá-los.
Uma frase define a base da educação financeira:
Equilíbrio financeiro não depende de quanto você ganha, mas, como você
gasta o que ganha.
Sivaldo
Dal-Ry
Consultor Empresarial
43 9109-5345
Londrina - PR
