Estamos iniciando 2014 e começamos o
ano com essa dúvida, cumpriremos as metas estabelecidas? Ou talvez seja melhor
perguntar, tenho metas claramente estabelecidas para este ano?
Partamos do princípio de que fizemos
adequadamente nossa tarefa no final de 2013 e que, sim, estabelecemos metas
para este ano, então vamos rever alguns pontos para que possamos cumpri-las
adequadamente.
·
As metas estão anotadas em ordem cronológica e de importância,
de maneira que possamos acompanhá-las e verificar seu cumprimento fazendo os
ajustes necessários?
·
Entre suas metas estão: aumento nas vendas, melhoria
na qualidade do atendimento, redução no absenteísmo? É indispensável fazer o
alinhamento com sua equipe de trabalho, pois grande parte será efetuado por eles.
·
Estão claramente definidos parâmetros para medir a evolução?
Sua equipe conhece e entende cada um deles?
·
As datas de avaliação foram definidas? São do
conhecimento de todos?
·
E as finanças? Seus controles são eficientes e atualizados?
Um antigo ditado aplica-se com propriedade nesse caso: “O que não é controlado
não pode ser medido”.
·
Faça revisões, no mínimo a cada trimestre, para readequar,
e em conjunto com seu pessoal, o desenvolvimento de cada item, equipe ou setor
da empresa.
Depois de reavaliar adequadamente cada
uma destas questões você terá certeza de que o seu planejamento foi bem
elaborado e que suas metas serão atingidas ou até mesmo superadas.
Sivaldo
Dal-Ry
Consultor
Empresarial
43 9109-5345/9805-2817
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